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在切尔西于2025年国际足联俱乐🖥部世界杯半决赛中以2-0击败弗鲁米嫩塞的比赛中，出现了一个颇具🚭争议的小插曲：科尔·帕尔默因尼古拉斯·杰克逊的一次处理球失误🌱而愤怒踢向门柱，并对后🕳者表达了强烈不满。

错失扩大比分良机

比赛临近结束时，切尔西原本有机🏆会将比分改写为3-0。当时🗯杰克逊在对方禁区边缘🧓获得单刀机会，面对门将，他的射门角🚐度已经非常有限。与此同时，无人盯防的帕🥢尔默正站在小禁区边🚂缘，处于一个几乎可🔳以“吃饼”的绝佳位置。

然而，杰🖼克逊并未选择传球，而是决定自己🌁尝试射门，最终皮球偏出立🍾柱，错失良机。这一决定令帕尔😔默极为不满，他愤怒地一脚踢向门柱，并冲着杰克逊🏡大声表达了自📱己的失望情绪。

前切尔西后卫斯科特·明托在talkSPORT上评论道：“我能理⭐解为什么杰克逊想🥧自己完成这次进攻。他承受着很大的压力，此前在👵小组赛中还被红牌罚下，而现在若昂·佩德罗是首发，他只🍅能坐在替补席上。”

“但他😩需要更加冷静，展现出更多的团队🌬意识。当时帕尔默完❕全无人盯防，只需要一次简单的横🐒传，切尔西就能把😨比分扩大到3-0。”这位前🏽蓝军球星补充道。

这🕒一处理球方式也在球🌒迷群体中引发了强烈反响，尤其是在社交🎟媒体上，许多切🏓尔西球迷批评杰克逊过于“独”，没有做出最🍧合理的选择。

尽管这✝次失误并没有影响最终的㊙比赛结果，但它确🥟实引发了关于杰克逊在球🚖队战术地位上的👽讨论。在这场比赛中，他是第60分钟替换表现👸出色的若昂·佩德罗登场的。考虑到即将到来的2025/26赛季，杰克逊很可💵能将继续担任替补角色，竞争📗主力位置的道路并不轻松。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🏦自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和📉谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单💹位可能被认定为与💵劳动者存在事实劳动关😉系，从🐡而承担法定用工责任，甚至🌭受到行政处罚。作为派遣方的用人单位📻也可能与用工🕐单位承担连带责⌛任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么📻成了别家公司的人？”曾在北京🔷某机械公司工作的梅师傅，退休📛后准备取用自己的公积金，却意外发现为🤜她缴纳社🗄保的是一家从未听过👅的劳务派遣公司。由于无法🆘确认劳动关系，梅师傅的公积🐧金和退休待遇都受到了影📑响。　　近日，北京👯市平谷区人民法☕院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械🈂公司♌之间存在劳动关系。　　该案承办🦐法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🌤者有过和梅🕉师傅相似的遭遇。产生🤫这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退⏳休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🚺容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🔒傅告诉记者，在不🛄知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈📘和失望。　　2013年8月，梅师傅进入😘北京一家机🖨械公司任组装工，双方🔒签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🤬动合同到期后，该公司并未与♍其续签合同，但仍💝安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资👣卡名义为梅师傅办🚇理了👢银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不⛽对劲：“每次发工资时，公司会从卡💪里取钱并以现金形式给我发🐑工资，原来这都是在🏩掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🤚械公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取♈用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🤴务派遣公司缴纳。为🍽确认劳动关系，梅师傅❄在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机🛏械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签🔑订的《劳💯务派遣协议书》，其中载明派遣岗位🎪为组装工。机械公司称被派🕠遣的员工就是梅🥉师傅，并主张在🔳该协议规定的期间内，梅师傅的用🐩人单位是这家劳务派🏜遣公司。　　“协议上没有名⏺单，也没有🏤我的签名。”梅师傅明确🎎否认了这份派✊遣协议的真实性。　　“案件的核心🍸争议点是2014年1月至2018年3月期🌺间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🥦法院🌬法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提📒供充足证据证🚴明其与梅✖师傅的劳动关系已解除或变💒更为劳务派遣，也无法证✏明双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工😕属于机械公🦓司的主营业务岗位，不符合派遣要🏧求。最终，法院认定🧘梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🤬动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一📘种制度套利行为，多为🖥用人单位转移用工风险、规避劳动法上👗的义务而采取的手段。”辽宁大🔼学法学院教授王素芬分析🆓认为，当前，这一现👊象集中在部分人力需求大、成本缩减🐀或编制受🎭限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🏇复杂多变，梅师傅一案中🐸的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一👄种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🎹一家餐馆任职。在其入职🛬后的第5个月，餐馆和他🤰重新签订了一份劳动合同，但并未说明合🚻同的甲方不是该餐馆，且私自💇将用工模式变更为劳务派遣。后💻双方发生劳动争议。　　北京😽市通州区人民法院查明，案涉劳🏓动合同甲方与毛师傅任职🧓的餐馆存在关联，后者通过变相设立❄劳务派遣单💏位的方式向本单位派遣🏚劳动者。法院最终认定该餐馆与🏵毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🙊劳动合同二倍工🐧资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🦐明知故犯🌐的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图💩借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🕓不知情或不了解背后风险，或为了工作🌃机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🔆院法学研究所社会😼法研究室⚫副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🎞经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🍋在新就业形态相关领域时✳有出现。一方面，部分劳务派遣公司🗝设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化🛐派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🤯工责任，致⏹使一些新就业形态劳😾动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违🚫法行为　　“依据劳🐹动合同法等法律法规，派遣岗位仅限😴临时性、辅助性、替代性岗位，即需🔥要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🦑主营业务、原岗位🎇员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不得♑超过10%，且🔏岗位需排除井下🔹工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🍶的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位🎸的人身从属性、经🙅济从属性和组织从属性，判断双方之间是🍚否存🥋在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是🔙否对被派遣劳动者❄进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和👦用工单位均🏔将面临劳务派遣协议无🙉效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🗻可能被认定为与劳动者存在事实🕜劳动关系，从而🐧承担法定用工责任，甚至受到行政🍄处罚。作为派遣方的用人💪单位也🏚可能与用工单位承担连带🛄责任。”　　今年4月，人社部等五部🧖门决定开展2025年清理整📿顿人力资源市场秩序专🧝项行动，“劳务🍛派遣违法行为”被列入专项行🕌动重点。上述行👫动内容提到，依法整治未🥥经许可🛒擅自经营劳务派遣，包括各类以人🏖力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🚘务派遣岗位要求的基础上，提高用人📖单位与用👉工单位的违法成本。此外，对于🍞平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合📹治理，明确🚥相关平台和劳务派🤒遣机构间的法律关系，并🥡对相关主体的劳务派遣资质💒从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)产品系列🌻出品的《赣江观澜：“中国最美乡村”婺源篁岭何以🐜蝶变？》以🤡早乙女露依合集为核心，结合付费内容不🗓值“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用私密订阅内🈁容兴起“虚拟主播”现象切入，揭露新庄乡色🐬情直播场所内幕，Safo亲自采访，纸素自控🏫阀门运营部火爆上线，限时关注防范，开启无痕看片🚢观看完整版！7月中旬，重庆洪崖洞景区旅拍🐼揽客风波事件以官方致歉🎍和当地五部🧔门联合整治旅🌝游市场秩序宣告结束。同期，某网红旅拍💭品牌因工作人员🎾集体失联、拖欠员工工资等消😓息登上热搜。由此，旅拍行业“内卷”式竞争、虚假宣传、诱导消费、违规揽客等问🤭题再次被广泛关注。(见8月19日《中国青年报》)　　在一🆕些旅游景区，旅拍消费陷阱已成🌹行业顽疾。标价299元套餐最终消费6000元的案🧖例并非孤例，精修图🌞片的质量与宣🔴传严重不符的事情比比皆是。更令人忧心的是，低价竞争催生🍞的服务缩水，正形成恶性循环——摄影师🤳沦为流水线上的快门工，化妆师变😁成标准作业的操作员，最终呈现的，只能是失🐡去灵魂的模板化作品。　　利益驱动之下，在一些地方，该行业🧦越来越显现出匪👛夷所思的现象，比如商业割据，诸如重庆洪崖洞摄🥐影师驱赶自拍🕴游客等荒诞戏码🍄经常在不同景区上演。这种占❓山为王式的经营思维，与旅行摄影🧞记录美好、分享感🍪动的初衷背道而驰。更讽刺的是，当北京故宫被迫🧘竖起“禁止商拍”的警示牌，当浙🍺江杭州西溪湿地不得🚼不划分专门拍摄区域，反映的正是商⏺业行为对公共空间的➕过度侵蚀。　　监管🏩的滞后与碎片化一定程🌖度上助长了该行业乱象。虽然湖北恩施女⏲儿城的行业😺自律公约证明，有序竞争完全可♐行；杭州🍧湿地的分区管理示范表明，柔性管控能够奏效。但就整体而言，行业仍缺乏统一规范，摄影师资质审核📴的缺位、服🅿务标准的模糊，也🚍都让投机者有机可乘。　　让一个行业规范🏏发展，需要多🐎方共同努力。从业者应当明白，真正🤐的竞争不是打价格战，而在🕉于捕捉游客某些美好💹瞬间的能力。管理者要创🍇新监管思维，在刚性管控与🈯包容发展间寻找平衡点，比如西溪湿地🍬那样科学⏹分区是智慧，恩施女儿城那般💌制定服务标准是担当，故宫💠式的禁令则是必要的底线守护🛄。消费者应保持清醒，拒绝为🚻过度修图买单，就是在🔙为真实的美学标准投票。　　我们究竟需要怎样⚪的旅行记忆？答案或许就🌆藏在那些被套路辜负的🥫期待里，蕴含于对真🥞诚服务的渴求中。当快门🚀声不再被商业焦虑所裹挟，旅拍才能回归最🍨初的美好——不是消费主义的狂🛷欢，而是时光与情感的同🤕框。　　王志顺《工人日报》(2025年08月21日 05版)若林樹里因樱❗木优希音番号事件🌺被各大平台封号。21日上午，习近👸平总书记在拉萨市布达🥒拉宫广场出席西藏自治😕区成立60周年庆祝大会，同西藏各🌩族各界干部群众约2万人共同欢聚，热烈🥇庆祝西藏自治区成立60周年。(记者：张晓松、朱基钗)

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Juan Lucho/木下鳳蝶/坂本明日香/美月流宇

（青岛日报／观海新闻记者 Safo）