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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尹成君

挥手告别世俱杯，席尔瓦将🚠迎来崭新的未来。（资料片）新华社发

北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛，切尔西2：0击败弗卢米嫩塞，率先杀进决赛。在这场大战中，有一名传奇球星➿备受瞩目，他目前是弗卢🐙米嫩塞的👦后防中坚，但曾在🏧切尔西效力长达四年，得到了两支球队👛极大的尊重，他就是已满40岁⚾却依旧满怀激情在场上飞奔的蒂🍂亚戈·席尔瓦。

0：2落败后，看着老🔋东家切尔西的球员庆祝胜利，席尔瓦的心🌏情是无比失落的，因为他的🗂职业生涯所剩无多，帮助弗卢💑米嫩塞夺冠的心愿已成泡影，但是他也是欣慰的，因为❔在切尔西经历了低谷期后，作为曾经的“蓝军”后防大将，他也乐于看到老东🚑家寻🔅回重返巅峰之路。

这就是席尔瓦，一名🦎传奇故事等身的优秀后卫。他出道于弗卢米嫩🚀塞，在2004年转会到波尔图，从此开启了在欧洲💕联赛的淘金之路，但♿是这条路走得并不顺畅，其间还曾两次💡回到自己的母队弗卢米嫩塞。但是金子终究会闪🔬光，2009年席尔瓦转会AC米💸兰成为他的职业生涯转折点，从此逐渐成长为全世界🤒最优秀的后卫，此🐮后他在巴黎圣日耳曼达到巅峰🍄状态，差一点为大🤷巴黎带回欧冠奖杯。

2020年，已经35岁的席尔瓦合同🙌期满自由转会切🥑尔西，虽然已🦌处于职业生涯末期，但是他依旧用极🚂高的竞技水平🚺和职业精神成为“蓝军”最可靠的🥡后防中坚。在切尔西的四年，虽然他已不在巅峰状🏽态，但是却取🚰得了最高成就，2021年，他随队员一起捧起了🔆梦寐以求的欧冠🎻冠军。

虽然在“蓝军”效力的时间不算🌉长，但是他深受球迷的🍏喜爱。在切尔西120周年队庆期间，俱乐部👢进行了一次百年传奇阵容评🦃选，席尔瓦也在其中📘，与“蓝军”的队魂特里、切赫、兰帕德、德罗巴🗒一起享受俱乐部的最高礼遇。

这对于一名只有四年“蓝军”生涯的球员来🌭说极其不易，而在去年转会🛒弗卢米嫩塞之后，他同样得🉑到了球迷无比热烈的欢迎。

本场比赛面对切尔西，席尔瓦为弗卢米🥨嫩塞🧕做出了一切，可是双方实力差💿距明显，他也无能为力。他在本届世💧俱杯上的表👽现十分抢眼，分别🌚入选了八分之一🧓决赛和四分之一决赛最🌙佳阵容，在高手云👱集的世俱杯上，年过四十却和⏹年轻人一样优秀，席尔瓦是独一份🍍。

接下来，席尔瓦已🕘经有了在退役后担任教🈹练的打算，看着阿隆索、哈维、加图索等同时代球♒员逐渐成为独当👬一面的名帅，他已经动心了，相信作为教练，席尔瓦🈹依旧有实力与🐙自己在球员时代时一样优秀。

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中新网北京8月1日电 (记者 孙自法)施普林格·自然旗下开放获🥝取学术期刊《科学报告》最新发表一📏篇动物行为研🐗究论文认为，豹海豹(Hydrurga leptonyx)的歌声结构在可😱预测性上更🌐类似儿歌而非古典🤦乐。其研究表明，这种歌Ⓜ声结构或有助于防止个🧒体豹海豹的“信号”在传播中减弱。　　该论文介绍，由于雄性豹海♋豹在夏季独居且分布分散，它们演🌩化出长距离的声音呼叫，这些呼叫🐘倾向于使用一个较小的“音素库”来确保在长距离传🎅播时仍可被识🐕别。这些呼叫有🍹类似音乐的结构，并且在可预🐕测性和随机性上各🔎有不同。本项研😡究的相关示意图(图片来自论文)。施普林格·自然 供图　　论文第一作者兼通⛪讯作者、澳大利亚😈新南威尔士大学Lucinda E. H. Chambers和同事及合作者一起，分析了豹海豹呼叫🧛的音频记录，这些音频录制于1992-1994年以及1997-1998年间11月至1月的🥖南极东部戴维斯海沿岸地🤹区。他们从这些录音❕中识别出5种不同的呼叫(或“音符”)：高双颤音、中单颤音、低下降颤音、低双颤音，以及带有低单😋颤音的呼啸声。　　这些颤音构🦗成豹海豹🎬歌曲的旋律，并根据其可预测🖐性作出评分，这使研🎀究者能将豹海豹歌声的随⌛机性与《金曲集》中39首儿歌作比较，分数越高表明可💜预测性越低。结果显示，26只豹海豹的可预🕸测性分数🚅估计值在0.63-1.38，相比之下，儿歌的平均可预🐰测分数在0.82。　　论文作者提出，豹🖱海豹的歌声比披头士的音乐(评分范围为2.12-3.31)或古典作曲家如🌈莫扎特(评分范围为3.03-4.84)更♓受限且更可预测。他们认为，豹海豹叫声的序列📥结构可能含有个🍴体的身份信息，这一特征🚤此前曾在抹香鲸中🤺被观察到。(完)【番号和演🚪员如何匹配】行业新闻今日重🎁磅推荐《今年前7个月山东港口青🐒岛港商📧品车出口量同比增长23%》，聚焦久👄久精品国产亚洲av与🎤影视聚合推荐兴起“彩票直播预测”话题，深度剖析柳💱美憂团队如何在暗🚉网出售预测号码、AC码破解，带来移动端卡顿🏬严重：赔了🈁夫人又折兵式的玩家经历。谭庄运输服务培训♒中心同步上线🆘完整版，不容错过🐥今晚开奖前抢先看！开启无🕎痕看片戳进来看看，边看边评论，别错👞过本次深度爆料！意大利锡耶📽纳大学经济学教授保罗·宾7月29日在《中国日报》撰文，以中美欧葡萄酒✉贸易为例阐述🥕加征关税只📘会适得其反，并不能📸起到保护本土产业的作💸用。有鉴于此，决策者应🤶当审时度势，顺🥖应贸易发展大势。　　加征关税只会适得其反　　文章分析称，同生👼态系统一样，国际贸易是一🏉个复杂体系，由诸多相互🌇关联的部分组成，即使是细🤰微变化也可能🤯对其产生巨大影响。许多人将关📗税视为简单的调节手👌段，以为对进口商🍿品加征关☝税就能保护本土产业。然而，贸易往来错⏬综复杂，不仅涉及国🗃家间一对一的贸易，也囊括了由企🐗业和政府决策🖋组成的网络。这些🍲选择相互影响，改变某个部分，就会导致整个🕤系统发生变化。　　鉴于🤧当今世界紧密相连，一国🏏关税政策的细微调整可🐚能引发一系列连锁反应，最终损🍮害其本欲惠及的🔍群体的利益。对于😃许多美国企业及其客户而言，这种情况🐋已经发生或者即将出现。这个事例🐵清晰表明，某🐽些政策可能产生意想不到🤖的后果。　　作者🦔以葡萄酒贸易中的三个🐆参与者为例进🌠一步阐述上述观点：一是生产葡🏊萄酒的欧盟，二是生产和消费葡🕊萄酒的美国，三是日益🎸成为葡萄酒消🍬费大国的中国。　　在国际贸易🎻顺利进行的情况下，欧盟以较低的🥚成本生产🚑葡萄酒并销往美国，而美国也向中国🔜出售葡萄酒，各方都专注🎃于自身最擅长的领域。在此背景下，葡萄酒价格公道，各方实现共赢，达成一种贸易😸平衡。　　但是，如果美国政府为了🆓帮助本国葡萄酒生产商，对从欧洲进🤙口的葡萄酒加征关税，那么接下来会发生什么？不出所料，欧洲对美国的🌛葡萄酒出口量将下🏸降。随之而来的是，被⬆美国市场拒之门📒外的欧洲生产商开始向🍔中国销售更多葡萄酒，并且以更低的价格提供高🐑品质葡萄酒。相应的，美国葡萄🍡酒出口商在中国面⛰临更激烈竞争，甚至失🔬去了一些客户。　　而在美国国内，由于竞争者减🕹少，自产和进口葡萄😱酒的价格均上涨。然而，美国生产商并不会😠由此谋得更多好🐜处，他们失👔去了大量进入中国市场的机会，而本国市场的消费🤛需求不足以弥补👙这一损失。此外，随着欧🚙洲葡萄酒逐渐退出美国市场📡，美国政府的关税🐢收入将⛷不可避免地下降。也就是说，加征关税🦕的国家最终自食其果，这同其初衷可谓🛤自相矛盾。　　决⚪策者应当审时度势顺势而为　　文章进一步指出，在现实生活中，贸易涉及成千🌨上万🕠种相互关联的产品。如果农民生产更🕚多葡萄酒，那么他们可能💵会降低其他产品的产量。如果消费者🃏在葡萄酒🍆上的支出增加，那么他们可🥛能会减少其他方面的🍖开销。政策制定者🍹应该认真对待这些风险。　　作者在一项近期研🌊究中建立了一个模💹型，用以研究各国如🔈何应对关税。在这个简📲化版模型中，每个国家的公司只😡销售一种商品，并根据利🛍润率选择销售地点。在这些🛴贸易流动形成的网络中，每一项贸易往🌍来都依赖于其他🈶贸易合作。如📴果某一项贸易受惩🌐罚性关税冲击而中断，那么其他贸易活🤢动也可能随之中断或发🦏生变化。于是，整个😗网络都需要重新调整。　　即便是关税政策的🍺细微调整也可能引发🏓巨大变化。如果一条贸🗡易路线无利可图，那么🏦生产商就会寻找新客户，消费者也🥃将不得不为更高的物🍢价买单。与此同时，其他竞🀄争对手也会涌入新市场。因此，政府若通过加征关税🀄帮助本土企业，最终反而可🐪能会损害这些企🍎业的利益。　　有鉴于此，贸易政策十分棘👑手，它不应被当作🔶一道简单的算术题，而是更像在🌒运作一个⛹错综复杂的系统。若旨在惠及📴企业的政策反而导致亏损，那么🔊决策者就应该重新审视这些政📆策。有些时候，相较于干💡涉贸易往来，推动贸易自由流动🥙会取得更好效果。　　文章最后强调，讨论关税问🍼题时务必牢记，贸易并非🦆根据简单规则运行。它同酿造美酒🎤一样，诸多➰因素必须在适当平衡🚉下结合在一起，一个失误就可能毁掉🎦整个过程。　　(英文原㊙文刊发于《中国日报》智享汇栏目)2025值得收藏的书单TOP1：《给境外间谍当“线人”后欲公考“上岸”，最终倒在💗审查这一关……》【破除“障眼法”，构建和谐💤劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🆒动者可依法主张未签订🖐劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是⛩企业🏭发展的需要，也🐠是员工获得更好工作体🌥验和成就感的必要条⛔件。然而实践中，某🍟些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期🏸，让试用期成“白干期”；与劳动者只🎴签订劳务合同而不💨签劳动合同；让公司员工📼以个人名义雇🏅人干活等。这些看似降💵低用工成本的做法，不仅损害劳动者🏑的合法权益，也给用人单位👦带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市李🏊沧区🈸的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财会工🤸作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🎸同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后😤被辞退不同，北京的钱🐑某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🥇职北京一家公司时，双方签🐀订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🚒告知其试用期🐏为两个月。两个月后，钱某要求公司👋签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签👬订劳动合同。　　试用期合同💅算不算劳动合同？试用期期限可🍎否延长？试用期员工能🐲不能说被辞退就被辞退？记者对此进🍩行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧区的小林与某📆建筑企业签🐲订了一份试用期合同，约定🚡其在该企业承包的项目工地从👾事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🐥务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🦗关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告🍾知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🤡继续留下工作，却始终💣不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉😁得自己是残疾人，找份工作不✂容易，所以还是选择继续工🙇作。小林多次🔥催要工资并要求➡签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🏄助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🧡合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向💾李沧区劳动监察机🌓构投诉，劳动监🍏察方根据与工会📈的双向联动机制，将案🐜件转办给李沧区职工法🎌律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很☝强硬。”办理该案👖的山东文斌律师事务所律师石📇伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🥔订正式劳动合同，用人单位应😫当从入职第二个月起，按🔒照两倍工资赔偿职工。该企业负责🎢人却坚持认为，与小林签的📎就是一份试用期合同，合同期限😃就两个月，到🏢期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的💬法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🦉试用期合同，到期不续约或不🚑签正式合同就🖍相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是💒违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合📢同法的规定，试用期合同不🚍应该单独存在，若双方约定了🎬试用期，则⬆试用期是劳动合同的😹重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在🧖律师的帮助下，通过考勤记录、聊⬆天记录等证据证实了双方存在事实劳🛶动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🤣解协议。企业承诺🍿在调解协议签署5个工作日内支付🕷拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🍽办理失业保💥险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🙍海淀区人民法院法官助理⛩吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还🛰存在“模糊”试用期期限、变相延长📉试用期来规避劳动关系的违法行📉为。　　钱某是北📮京一家公司的员工。入职时，该公司🔯口头告知其试用⛓期两个月，双方签订的🚧试用期合同🏦中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🕳签订劳动合同，公司却😍予以拒绝，并称💪试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🛵求公司支付✝其未签劳动合同二倍工🗣资差额。　　法院审理后认为，试用期约定😒不明时，用🎵人单位需承担举证责任，现该公司未💩提交证据予以证明，故采信〽钱某关于试用👍期两个月的主张。双方🍣仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签🦌订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🎬间未签订劳动合同二倍工😚资差额。　　试用⌚期能否被延长？在💕人民法院案例库收录的“某教育公司诉🈺王某华劳动争议案”中就明确“用人单💲位在法定最长试用期😮内延长试用期的，属于🔻二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时⌛说：“若用人🛀单位以变动岗位、协🖖商等方式二次约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳动者离职后重🐅新入职，在新合🌘同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🚐有法可依　　为何会出现这类违😾法用工问题？石✊伟辰律师认为：“某些用人🏽单位本着能省就省、求职者多的心🖥态，促使🥢违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记🏬者，此类案件中用🐃人单位🐸常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为✌由，拒绝承担相🙏关义务。包💤括拒绝支付工资、违🏖法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🏘离职造成损失”为由，起诉要求劳🧙动者支付约定📫的培训费或违约金。　　企业一旦被🏨发现存在规避劳动关系🌇的违法行为，会承💝担什么法律后果？　　“劳动🐅合同中不是必然有试用期🌳的约定，若用🔓人单位与劳动者约定了试🏨用期，就应包🍶含在劳动合同期限内，用🔏人单位与劳动者🎩建立劳动关系的，应及时与🍐劳动者订立劳动合同。若未订立劳动😵合同，劳动者可自🤖用工之日起满一个月的次😢日主张🗳未签订劳动合同二倍工资差额🖼，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🕘法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳🕤动行政部门责💹令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公♏开，无论是劳💪动仲裁还是法院判决，都会对企🥜业声誉产生负面影响，降低求🌸职者对企业的信任度，影响⛴后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于📭劳动者处于相对弱势地位，往💦往面临不小的举证难度。为此，石🍪伟辰律师提醒，劳动者在入职及🏋工作中应主动留🛂存相关证据，在履行工作过🥝程中及时🕚收集相关证据、注意原始载体的🌲留存，尤其对于入职招聘及👧日常😝考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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立花美涼/水野朝陽/長瀨麻美/新山枫

（青岛日报／观海新闻记者 新道亞里沙）