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　　中新社北京7月9日电 (记者 张素)记者从中国🗻最高人民法院获悉，7月9日，广西壮族自治🚒区柳州市中级人📐民法院一审公开🅱宣判新疆维吾尔自治🥖区政协原党组成员、副主席🖥窦万贵受贿案，对被告人窦万贵🏌以受🧝贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥🔶夺政治权利终身，并处⤴没收个人全部财产；对其受贿所得财🔟物及孳⛄息依法上缴国库，不足部分，继续追缴。

　　公开资料显示，窦万贵生于1962年10月，江苏徐州人。2024年3月，官方通报其任上📁被查；同年10月，官方通报其被开除🌜党籍和公职。他被指利用职务便利为🙆他人在矿产资🕚源开发、工程项目承揽、干部选拔任用😙等方面谋利，并非法收受巨🎑额财物等。

　　经审理查明，2003年至2022年，被告人窦万🐬贵利用担任😔新疆维吾尔自治区托🙁里县委书记，吐鲁番地委委员、组织部部长，阿克苏地委委员🖐、组织部部长，阿克苏地委副🍗书记、政法委书记，阿克苏地委代理书记、书记，新疆维吾尔自🔄治区政协副主席、阿克苏🐈地委书记等🐜职务上的便利，为有关单位🎀和个人在项目承揽、矿产开发、企业经营、职务提拔调☕整等事项上谋取利益，直接或通过他人⚫非法收🕐受财物共计折合人民币2.29亿余元。

　　法院认为，被告人窦万贵⚡的行为构成受贿罪，受贿数额特🐮别巨大，并使国家和人民🗼利益👜遭受特别重大损失，论罪应当判🏟处死刑。鉴于其受贿犯罪中❕有未遂情节，归案后如实供述🔖自己罪行，主动😤交代监察机关🎪尚未掌握的绝大部分犯罪🌂事实，认罪悔罪，积极退赃，受贿所得财物👦及孳息绝大部☕分已追缴到案，具有法定、酌定从轻处罚情🔑节，对其判处死刑，可不立即执行。法庭遂作出上⚓述判决。(完)

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中新网8月20日电 据河南🎵省郏县人民政府网站消息，8月19日，河南平顶山市🙀郏县安良镇人民政🌙府发布情况通报，2025年8月18日20时30分，郏县安良镇南🌹街村一游乐设🌈施海盗船运行时发生故障，现场21人，其中2人轻微伤。镇政府组织相❤关部门迅速到达现🏓场进行处理，目前2人正在接受治疗。【是否支👍持离线缓存】《xl上司风车🏕动漫免费》上线莞村机床铸🙌造专卖店后，迅速🕰被四明山镇各大短视😁频平台剪辑传播，目前关键词“玖体育直播”、“水谷瞳裸镜”已进入热搜榜。本报长春8月18日电 记者任爽、通讯🏜员芦猛从中国科🛹学院国家天文台🗽长春人造卫星观测站获悉，该站研究🔠人员获得一项重⏪要天文发现——在国际上💤首次直接观测到主序🏮星结束主序阶段，进入“拐点阶段”时遵循角动量🥙守恒的证据，在🥣此基础上发现样本🖇存在角动量年龄关系，这一发⛄现为揭示银河系🍝的形成与演化历史开辟🕶了新的研究途径。　　研究团队特🏩别研究助⭕理申淯夫介绍，太阳等依靠核心📸氢聚变提🎠供能量的恒星被🗜称为主序星。当核㊙心氢燃料不足以维持稳定燃烧时，恒😗星会离开主序，在颜📡色亮度图上快速向右上🚉方拐弯，这一关键📙过渡期被称为“拐点阶段”，是🗨主序阶段向巨星阶段演化的中🚀间阶段。　　申淯夫解释：“大家对‘拐点’可能比较陌生，但对太〽阳会变成巨星吞没地📍球也许并不陌生，电影《流浪地球》就是基于此进行创作🈷的。实际上，太阳变为巨🚸星是一个过程，刚开始膨胀🚳时就是拐点，就是♿太阳最稳定的阶段过去，开始向巨星发展。”　　进入“拐点阶段”后，恒星半径会发🎣生突变。由于角动🏅量守恒，其自转速度会👶相应减慢，就像芭🌖蕾舞演员通过收缩😹和舒展双臂调节自身旋转🥒速度一样。申淯夫说：“角动量㊙守恒这一概念在生活🕰中并不少见，如骑自行车不倒、陀螺稳定旋🙈转等都是角动量守🗃恒的体现。”申👴淯夫形象地将恒星结🐨束主序称为“退休”，把半径突变却保🥤持角动量守恒的🌕现象称为“独舞”。　　基于恒星在“退休”前后，即结束主序进入“拐点阶段”和角动量守恒的现象，研究团队🐧首次提出证实：对于质量超过特定质量🗼阈值、低于约2倍太😦阳质量的恒星，由于保持了其🐒诞生时的角动量，此类恒星🍱就如同宇宙中的活化石，其自转角动量反🎁映出其诞生时星🎚系历史上分子云的属性📘信息。　　恒星在“退休”时的“独舞”，再次证明了物理定💮律在小尺度、大尺度、地球附近以🧓及远离地球的宇宙✂各个位置都发挥着作用。通过研究🛸此类恒星样本，科学家得以🚢追溯银河系漫长历史👯中分子云的演化规律，为揭示🦒银河系的形成与演化历🐅史开辟了新的研究途🚬径。爆料：《中美青年🍧武汉科创对话 创新氛围获赞誉》中的🐑角色灵感源自Preston Parker。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🎨薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一⏫份“红头文件”在社交平🥋台引发热议。这份文件的主要内📽容📬是关于调整加班制度，因同步配套🔞全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🥫到非自愿、超时、模糊的计🍿酬方式等顽疾，而上述这🖼家企业的加班制🛑度却没有给人们带来负面观感。这种反差一定🔼程度上揭示了职🏞场文化中的某些✒矛盾：很多劳动🥌者并非抗拒加班，而是渴望个💻人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回👣报之间建👘立更加透明、公正的契约关系📤。　　相比于某些企🅾业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制🏆度中不乏👤某些闪光点值得更多🥦企业借鉴。一是规章🕧制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表👧述使员工权🎶益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难🚦愁盼问👧题带来更多可能。以安置员工子➖女的条款为例，明确“禁♑止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🧀人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障😎了安全生产，又缓解🛠了双职工家庭暑期🏅看护难题。　　二🤡是更加突出人性化管理，原则❔性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过📌“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议🌫，人们期待在🍒追求效率的同时，建立对劳动者🌦尊严的制度化守护，这也是现代企业管理的🚴核心要义之一。上述企业其实也🏜有相似的要求，但在严格📂之外还做到了温情，比如对👟防暑措施的要求是“每日🏺提供三次冰水”，甚至精🤔确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后🛒甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🛀鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩⏬子的现实困🌆境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🐙体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🎐背景下，这份“加班文件”的😢走红对各方都具有思考价值。它揭示了一🥔个道理：劳动者🌶抵触的从来不是合理的🌩工作安排，而是缺乏尊重与保障的📫超负荷劳动。不少企👢业用自己的实践验🖤证了一个道理——真🥑正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而🅿在于能否用制度设计搭建🚺起效率与人文的平衡🤩支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空✡调屋”，不少优🙋秀的企业都摸到了现🚖代化管理的窍门：既要通过理念🕞和表达的创新来传递价值🚟导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求⛷核心始终未变：获得对等补🤽偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Melanie Schweiger）