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葡萄牙媒体报道称,阿森纳签下哲凯赖什的交易濒🔃临破裂,双方仍在努🍐力达成协议。
《纪录报》表示,枪🛐手高管目前已返回伦敦,但尚未就这位👵瑞典前锋的转会支💷付结构达成一致。
据悉,葡萄牙体育(Sporting CP)希望达成一份基🐫础转会费为7000万欧元(6000万英镑),外加1000万欧元(860万英镑)附加条款的协议。
而阿森纳方面则希望提🧕供6500万欧元(5600万英镑)的基础转会费,加上1500万欧元(1290万英镑)的附加条款。
双方似乎对总计8000万欧元(6900万英镑)的球员估值并无异议,问🛢题的症结在于支付结构。
然而,football.london了解到,尽管有这些🥊报道传出,哲凯😵赖什转会阿森纳仍是更有可🌇能的结果,双方将举😞行更多会谈来敲定细节。
球🖖员本人对加盟阿森纳充满向往,已与俱乐👹部就个人条款达成一致,并渴望迎接🚖成为球队新主🏦力前锋的挑战。
新任🎽体育总监安德里亚·贝尔🌸塔一直主导着谈判,他希望在执掌🚤的首个转会窗🦃口大展拳脚。
阿森纳希望在7月19日飞往亚洲进行😬季前赛之前敲🆕定新前锋的加盟。他们的首场季🏐前赛将于四天后(7月23日)在新加坡对阵AC米兰。
目前各方普遍认为,这笔交🥋易有很大机会能在🦂此日期前完成。
若加盟成功,哲凯赖什🏅将需要面对哈弗茨🥙的竞争,阿尔特塔仍然非常欣赏🔡这位德国球员。
此外,值得注意的是,阿尔特塔在📏今夏转会窗💷原本更倾向于引进塞斯科,外界认为这👡位斯洛文尼🗻亚前锋更契合阿🕢森纳的战术体系。
因此,阿尔🔛特塔对最终引进第二选择(即哲凯赖什)的反应将值得关注。
阿尔特塔此👟前已多次调整和改变阿森纳💞的打法,他完全有能⛅力再次做到这一点。
在哲凯赖什🍭的交易(假设完成)之后,俱乐部还计划🈯继续引援加强阵容,其他🥐已知的目标包括🐔克里斯蒂安·莫斯克拉、马杜埃克、埃泽和罗🔕德里戈
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经济日报北京8月18日讯(记者王宝会)国家金融监⛺督管理总局近日发🙉布今年⭕二季度银行业主要监管指标数🗯据情况显示,今年二季度末,我国银行业金🦅融机构本外币资产🍶总额467.3万亿元,同比增长7.9%。 招联首席研究员、上海金融与发展实🧕验室副主任董🥎希淼认为,二季度我国🕐银行业继续保持稳健发展态势,规模平稳增长,资产质量改善,风险😇抵补能力较强,服务🏼实体经济能力和稳健发展能力持🎌续提升。 中国邮政储蓄♓银行研究员娄飞鹏表示,银行业🐨资产规模保持增长是我国经✔济恢复向好、金融服务需⏳求增加的结果。银行业围绕🏐经济社会发展重🏖点领域加大信贷投放,贷款保🏜持较高增速,从而推动其🍮资产规模保持增长。 具体来看,大🍬型商业银行本外币资产总额204.2万亿元,同比增长10.4%,占比43.7%;股份制商业银🐱行本外币资产总额75.7万亿元,同比增长5%,占比16.2%。董希淼认为,大型商业银行🖐市场份🔠额上升明显,市场集中度提高,“主力军”和“压舱石”作用进一步显现。 从信👃贷资产质量看,商业🏾银行资产质量加快改善。今年二季度末,商业🚛银行不良贷款余额3.4万亿元,较上季末减少24亿元;商业银行不良🔠贷款率1.49%,较上季末下降0.02个百分点。与此同时,商业银行风险抵🆔补能力增强,今年二季度末,商业银行贷款损🔰失准备余额为7.3万亿元,较上季末增加1269亿元;拨备覆盖率为211.97%,较上季末上升3.84个百分点。 董希淼认为,不良贷款环比实⚡现双降,主要得益于商业银行🥓加快不良资🤬产处置,以及贷款投放速🐈度加快产生的“稀释”作用。后续资👛产质量反弹压力仍🍯然较大,尤其是普惠小微、房地产等领域🙀的信贷风险以及非信贷♒资产风险尚😡未完全消除。加📛快处置存量风险、加大防范新增风险💅任重道远。 同时要看到,股⛷份制银行及中小银行的🚼生存空间受到挤压,市场份额持续下降。董希淼表示,对银行业而言,要进🚦一步加强自律,摒弃“规模情结”和“速度情结”,防止“内卷式”恶性竞争。更重要的是,中小银行应🍰采取差异化竞争策略,回归本源,扬长避短,真正迈上“小而美”“小而精”发展之路。 娄飞鹏表示,接下来,在金融政策上需要🧔强化结构性🎎货币政策工具,引导加大对重点领♒域和薄弱环节的信贷支持。银行要加快创新金融🔈产品和服务,提升对实🗒体经济的支持效率。【VIP值不值开】奇打电气🎑业务部深网爬虫发现:08月31日将爆发「灵活的工具」事件!暗标价41353155比特币浙江最年轻县级💔市曾是个镇。 2019年8月,经国务院批准,撤销龙港镇,设立县级龙港市,为全国首个“镇改市”。 即便有“最年轻”的头衔,经济🈵体量上却是个重量级选手。 2024年,浙江龙港市GDP为443.73亿元。2025年一季度,龙港GDP超125亿元,同比增长6.7%,高于浙江省GDP同期增速。 常住人口不到48万人、镇改市刚刚五🔤年的龙港,凭什么跑出如此🌺体量与增速?图片来源:龙港市人民政📢府网站 龙港的崛起,最早印在“纸”上。 上世纪90年代,靠低成本🐠和拼速度,这里聚🛫起大批印刷企业,每年平均以80%以上的速度快💙速增长。 公开资料显示,到上世纪90年代末,龙港印🚿刷企业总数近800家,从业人员达4.5万人,印刷业总值超30亿元。 不过,经济赛跑上没有常胜将军,随着市场🤛需求变化,龙港印刷产业“低小散”模式面🙂临发展瓶颈。 彼时,企业经营行为短期化🔑严重,市场开拓不足,深陷低价之争;商标和品牌⛹意识相对淡薄,甚至存在侵权、制假等现象,明显制约了龙港印刷行业的长远🖇发展及竞争力。 但是,龙港没有♒故步自封,而是🐇大力推动产业升级。 如,一边引🔵入水性油墨、印后环保⛵自动化设备,一🤰边把传统印刷延伸到文创潮玩、儿童图书、IP盲盒😢等高附加值产品。同时,重拳打击🍰印刷业违法违规行为。 到2024年,龙港印刷🥐包装全链条产值约200亿元,比2019年几乎翻番,占龙港地区🥚生产总值的六成;印刷业⏸持证技工从2019年的1人五年间增至3859人。 简单说,龙港用一张张卡片、一本本童书、一个个盲😨盒印出了产业再造的范本。 如果👱说印刷是底色,那么高新技术就🍚是龙港的新引擎。 2024年,龙港全🥏市规上工业增加值69.16亿元,其中高🔃新技术产业增加值占比55.5%,同比增速达15.8%。年末,龙港拥有省级企业研💬究院5家、省级高新🈴技术企业研发中心33家、市级企业研发中心115家,分别是2010年末的5倍、4倍、4倍。 这种跃升并👌非偶然,而🍟是龙港围绕新兴产业积极布局☔的回报。 总投资100亿元的华润电力🔺龙📣港超洁净能源示范项目、超50亿元的🏿蓝科途高性📈能湿法锂电池隔膜生产基💪地等重大新🏟兴产业项目相继落地。 在滨海平原上,龙港的智能🙆装备、新能源、新材料、生命健康、低空经济等战略性新兴🧓产🎉业正加速起势。 值得注意的是,龙港产业快👀速迭代发展,还跟其独🤕特的治理架构密不可分。 设市之初,龙港推行“大部制+扁平化”改革,全市设6个党委部门、9个政府部门、6个事业单位,党政机构数量、人员数🏳量只有同类行政单位的40%,企业审🔠批全领域事项“一枚印章盖到底”。 在简政放🔍权与优化服务的“组合拳”下,2024年龙港新登记⏭市场主体2.2万户,在册经🔹营主体突破12.05万户,意味着全市每四位🍺常住人口中就有一位“做生意”。 外界常用一句话形容这里🚮的创业环境——“开公司像网购一👝样方便”。 梳理龙港发展🍍脉络发现,其崛起并🥇非单点突破,而是“产业升级、技术创新、制度红利”互相啮🔺合的结果。三个齿轮彼此🕶带动,驱动了这座年轻城市的🚓高质量增长。 冲击“500亿元俱乐部”,龙港要继续把传统😣优势做“新”、把新兴产业做“大”、把改革探索做“深”,在奔涌的区域📹经济竞跑中,占稳属于自己😘的赛道。 (“三里河”工作室)访🍫问我们的网站剧集+,了解更多信息。党的作风就是党的形⛹象,关系人心向背,关🍁系党的生死存亡。习近平总书🆚记指出,作风建设是永📦恒课题,要标本兼治,经常抓、见常态,深入抓、见实效,持久抓、见长效,通过立破并举、扶正祛邪,不断巩固和扩🚸大已经取得的成果,努力以优良的党风政🤥风带动全社会风气根本好转🕗。面对作风问📲题的顽固性、反复性,我们应深刻把⛹握作风建设的内🎱在规律与时代要求,将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行,以坚如磐石的🎺决心和久久🕎为功的韧劲,持续推💪动党的作风建设向好。 日常监督须常在,织密无死角防护网。作风建设是攻坚战,也是持久战。必须让监督如影随形、无处不在。健全完善日常监督体🖥系,将监督触🐳角延伸至权🆗力运行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”,紧盯重点领域🚬和关键环节,加强对权力🦗运行的制约和监督,让人民监督权力,让权📢力在阳光下运行。综合运用谈🐧心谈话、督导检查、信访⛅举报等多种方式,抓早抓小、防微杜渐,使监督真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。 教育须常新,筑牢思想根基堤坝。从思🈶想根源上看,作风问⌚题往往源于🥝理想信念的动摇和宗旨⛔意识的淡薄。坚🌅持不懈强化理想信念教育,引导党员🥃干部从党的百年🉑奋斗历程中汲取精神滋养,不断筑牢信仰之基🗿、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习教育,让党员🗂干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新😶教育方式方法,善于运🛍用正反典型案例🕞开展警示教育,用身边事🧚教育身边人,使党员干部受警🍃醒、明底线、知敬畏,真正将优良作📜风内化为价值追求、外化为自觉行🕓动。 作风建🖖设永远在路上,永远没有休止💐符,必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。必须保持高度警🌽惕,对歪风邪🔴气坚持“零容忍”态度,做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现,深挖🗾细查改头换面、潜入地下的隐形变🎡异问题。对群众反映强烈、损害👄党的形象和群众利益的作风🎀顽疾,要出重拳、下猛药,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。坚持纠树并举,在👓严厉惩治不正之风的同时,大力弘扬新风正气,推动化风成俗,不断巩固拓展🔐作风建设成效。 制度体系须长立,扎紧⏳管权治吏笼子。将作风建设中行之有🥚效的做法和😣经验及时📥固化为制度成果,形成系统完备、科学规范、运行📧有效的制度体系。围绕权力运行的🔴监督制约,进一🏀步完善决策机制、执行机制、监督机制,把权力关进制度的🐖笼子里。特别是要聚焦作🐶风建设的关键点、风险点,锲而不舍落实中🎸央八⛳项规定精神,健全防治形式主义、官僚主义制🌅度机制,使制度的篱笆🏏越扎越紧、越扎越密,为作风建🍞设提供坚实的制度支撑。 “天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”我们的制度不少,可以说基🌬本形成,但不要让它们形同虚🦂设,成为“稻草人”。必🥔须强化制度执行力,坚🦀持制度面前人人平等、执行💕制度没有例外。加强对制度💊执行情况的监督检查,严肃查处有令不📜行、有禁不止、阳奉阴违的行为,确保各🍐项铁规发力生威。领导干部要带👣头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,形成一级带一级、层层😐抓落实的良好局面,让遵规守纪蔚然🏴成风。 文化涵养须长久,培厚清正廉洁🤥沃土。作风问题本质上🍳是党性问题,需要深厚📄文化土壤的滋养。大力弘扬党的🌌光荣传统和优良作风,传承红色基因,赓续红色血脉。发展♈积极健康的党内政治文化,倡导清清爽👎爽的同志关系、规规矩🌊矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文🐟化建设,深挖🕳中华优秀传统文化、革命文👅化和社会主义先进文➗化中的廉洁元素,引导党员干部修😀身律己、廉洁齐家,自觉🚼抵制歪风邪气,营造崇廉尚洁、风清气🏅正的良好政治生态和社🕑会氛围。 推动作风建设🥢向上向好,须将“常”“长”二字贯通融合,一体推进。“常”中有“长”,以常态🙃之功促长效之治。“长”寓于“常”,以长效🦃之制固常态之效。健全完善的制度体系、刚性有力的执行保障🔹、深厚持🌽久的文化涵养,为日常的监督、教育、纠治提供了稳定遵🥚循和有力支撑。制度的🔇长效性确保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性;文化的长🏍久浸润则内化为💧党员干部的行为自觉,使遵规守纪、弘扬正气成👸为一种习惯和本能。长效机制的建立,使得作风🤣建设不再是“一阵风”,而是嵌💙入日常肌理,融入组织血脉,确保常态之功行🚽稳致远。 创新驱动“常”在“长”新,激发源头活水。面对🦂作风建设的新形势新挑战,必须与时俱进,勇于创新。积极运用大🎊数据、人工智能🏜等现代信息技🏚术赋能监督执纪,提升精准发现🃏和处置问题🐲的能力。探索建立作🔭风建设效果评估反馈⏩机制,及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,保护干部干🥅事创业积极性。创新廉👘洁教育载体和形式,增强吸引力感🎪染力。通过持续创新,不断为作风建🍉设注入新的活力,确保“常”“长”之🎋道在时代发展中永葆生机。 作者:刘党英(信阳师🥃范大学纪委常务副书记、副教授) 《光明日报》(2025年08月20日 02版)
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(青岛日报/观海新闻记者 東あかり)责编:
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