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直播吧07月24日讯 在伊萨克向纽卡表达🍿了离队的意愿后，BBC撰文分析了🏙可能签下伊萨克的几支球队🤓。

BBC表示，伊萨克的合⏸同还剩三年，由📥沙特公共投资基金（PIF）控股的纽🛁卡财政状况良好，不存👏在被迫出售伊萨克的压力，大多数英超球🏅队也无法承担纽卡要📈求的1.3亿英镑转会费。

据报道阿森纳此前🚮曾对伊萨克有意🍞，并且有足够的预🔖算，但如今阿森纳已经🤽把目标转向了约克雷斯，并接🎢近完成交易。

曼城有🚴足够的资金签下伊萨克，但鉴于哈兰德🚬还有长期合同，曼城不🍏太可能推动这笔交易，而切尔西今夏🚟今夏在锋线位置🐛上也已经引进了德拉普和若昂-佩德罗。

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消息人士：以色列轰炸也门首都一发电站

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第二届海峡两岸同名村“村BA”篮球邀请赛落🛳下帷幕

“加班工资自每🛒日17时起计算”“全员基础薪资🆗上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🛎的一份“红头文件”在社交平台引💬发热议。这份文件的主要🕒内容是🐋关于调整加班制度，因📴同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🆔自愿、超时、模糊🎡的计酬方式等顽疾，而👀上述这家企业的加班制度却没有给人们带🚣来负面观感。这种反差一定程💌度上揭示了职场文📙化中的某些矛盾：很多劳动者并⌚非抗拒加班，而是渴望个人意📘愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🌮之间建立更⛏加透明、公正的契约关系。　　相比于🐐某些企业冷冰🦕冰的加班通知，该企业的工作制度🎓中不乏某些闪光点🥅值得更多企业🧔借鉴。一是规章制度🏉内容的务实与透明，比如，明确💍的量化表述使员工权益具有🍆可预期性，人性化的“解题”思路给员工💔缓解急难愁盼问题🛅带来更多可能。以安置员工子女👟的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🚶临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🧓障了安全生产，又缓解了双职工家🍷庭暑期看护难题。　　二是更🚝加突出人性化管理，原则性与灵活性🌏辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去🈚世不准假”等相关报道引🏷发热议，人🦆们期待在追求效率的同时，建立对劳动📶者尊严🚪的制度化守护，这也是现🔡代企业管理的核心要义之🔢一。上述企业其🏸实也有相似的要求，但在严格之🕺外还做到了温情，比如对防🏎暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到🤩配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🕔实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🎹环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🧡子的现实困境避而🔣不谈。对照之下，将人文关怀转📆化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🕢参数的企业，无疑更能凝🦇聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🍦景下，这份“加班文件”的走红对🏼各方都具有思考价值。它揭🔫示了一个道理：劳动😔者抵触的从来不💑是合理的工作安排，而是缺乏尊重👢与保障🕠的超负荷劳动。不少企🌷业用自己的实践验证🐖了一个道理——真正先进的🐗管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于😼能否用制度设计搭建起效率与🕎人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🥝在空调屋”，不少优秀🤩的企业都摸到了⚪现代化管理的窍门：既要通过理念和表🌭达的😢创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变🔫：获得对等补偿与基🌥本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)佐藤愛理🔬携手森螢发布《学习新语·抗战｜铁军忠魂 永不褪色》，透视手机🤑看片破解免费视频“偷拍黑市”，配合5分钟了😮解番号分类“百万次浏览量”、看片也要仪式感“愤怒与反抗”，呼吁⏱社会关注无码与有码的区别☕“隐私权保护”，丰赁机电设备🕗教育中心独家首发，立即👿行动观看需谨慎，开启无痕看片马上观看！8月19日，外籍人士在阿里🌠巴巴🐽围绕跨境电商进行讨论。当日，第五届“一带一路”地方合作🔌委员会跨境电商研修活动在🌽浙江杭州举行，吸引来自“一带一路”地🥙方合作委员会（BRLC）会员城市（机构）的40余位外📍籍人士参与，了解中国电商生⭐态与全球化路径。 包熠妍 摄　 8月19日，外籍人士打卡🍳中国某电商直播间。 鲍梦妮 摄8月19日，外籍人士参观阿里🌩巴巴总部。 包熠妍 摄8月19日，外籍人士打❌卡杭州一电商💚直播间。 鲍梦妮 摄8月19日，两位外籍⏹人士在直播间体☝验直播带货。 包熠妍 摄8月19日，中国💩某电商企业负责人与🖥外籍人士互动答疑。 包熠妍 摄8月19日，两位外🉐籍人士在直播间体👭验直播带货。 鲍梦妮 摄8月19日，外籍人士参观📔电商直播间。 鲍梦妮 摄在蒙古，这项技术已经得🎁到应用。北京老旧电梯更新🐥的步伐正在加快。昨天，北京青⛵年报记者从市住建委获悉🤑，今年，国家安排超🉑长期特别国债资金🌀支持本市1万😈余台住宅老旧电梯更新，截至目前，全市已开工2040台，完工154台。今年年底前，1万余台老旧🚀电梯更新工作🤰力争全部开工。　　位于东🙂城区永外街道的📪景泰西里西区建成于2005年，是典🎬型的回迁小区。近年来，陪伴小区居民近21年的电梯“毛病”不断，成为横👶亘在居民心头的一📧件烦心事儿。“早上🍒出去送孩子上学，电梯突然坏了，你说急不急人！”提起小区电梯，家住景🎮泰西里西区9号楼2单元的赵自英打🍉开了话匣子：“电梯太老了，没有识别功能，经常‘夹人’。还有一👙次上楼的时候，电梯突🍭然卡着不动了，可把♏我们吓坏了……”年过🌊七旬的赵自英是小区建成🚜时的第一批住户，看着电梯从当🌡年的簇新平稳到毛病不🛺断，她感触最深，一直盼着电梯焕新。“以前说要修，可电梯厂🏷家倒闭了，配⛷件东拼西凑的，大伙儿⏩也不放心！”　　“我们日常无论🦖接诉即办还是跟居民闲聊👨，发现✳大家普遍对电梯问题反映较多🏺，统计下来，现有46部电梯使用🛩年限长、存在严重安全隐患。”永外街道办事🚫处城市管理办四📮级主任🌑科员孙嵩焘介绍，这🎛类电梯的维修更新🥚以前都需要使用专维资金，但回迁🗜小区专维基金缴存比例低，甚至还有不少空⚾户，额度根本不够。今年，国家安排🌸超长期特别国债资金支持北京1万余台住宅🤶老旧电梯更新，这🐓让景泰西里西区等情况🏆类似的小区看到了希望。东城区房管局💖物业科副科长杨琳介绍，今年东城区共🚡申报1291部电梯更新，首批1100部电🥚梯更新将在今年底前完成，“针对永外✈街道景泰西里西区这类回迁🤐小区，我们采用‘国补+区补’方式，在不动用🥉住宅专项维修资金的前提下，分批次推进💒电梯更新，而将专🔌维资金用于屋面防⬜水等其他需要大修的工程上。”　　同样在分批推进🎬老旧电梯🍥更新的还有位于海淀区中关🐃村街道的华清嘉园。在这里，2364户📸住户的日常生活起居主要依赖🖤41部电梯。在近25年⛪的运行历程中，这些电➿梯仅经历过一次大修，如今虽未出现🦒重大故障，但小问题接连🛩不断，运行卡顿、门体开关不顺👚畅等情况时有发生，电梯更换工作💾迫在眉睫。　　与景泰😶西里西区不同，华清嘉园小区电梯🛤更换主要卡在了“一直🐜没有成立业主委员会”上。为了协调住户意🚺见，物业公司与华😜清园社区居委会、物管会多次深入😡居民家中了🚡解实际情况，共同探讨🧑解决问题的办法。“在充分征得业🍿主认可后，我们逐户上门向🦖业主详细讲解电梯更换的💏必要性、国补政策等内👒容，并🌡进行签字确认。”中关村➿街道平安办四级主任科员崔晓航介绍，通过不断努力，最终赶🔨在规定时间内完成了所有🦈国债补贴相关🐂手续。　　海淀区住建委老🏧旧小🚏区综合整治办公室🌝副科长任恒阳介绍，海淀区2024年起启动超长期特别国🦐债资金支持住🐑宅老旧电梯更🍀新项目申报工作。目前，2024年获批支持的161部😓住宅老旧电梯已完成更新。海淀区使用15年以上的住宅老🤺旧电梯有6000余部，今年获批💂支持更新1300部。接下来，海淀区将对其他使🏒用15年以上的⏪住宅老旧电梯🖖开展重点摸排，逐台梳理业主更🌡新意愿、房屋性质、专维资🤼金情况等工作，持续做好项目储😙备。　　据市住建委🍦老旧小区综合整😩治处四级调研员王🌾玉平介绍，2024年8月起，本市开始推进😡超长期特😻别国债支持住宅老旧电梯更新✴工作，优先支持使用年限超过20年、不符合现行安全标准、运行故障率高、居民更😺新改造意愿强烈的🔘住宅老旧电梯更新。今年，本市住宅老📻旧电梯更新工🐄作被列入市政府重要民🍶生实事项目，各区正抓紧推进实施。截至目前，全市已开工2040台，完工154台。　　文/本😴报记者赵婷婷

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結城瑠美奈/原小雪/橫宮七海/牧野绘里

（青岛日报／观海新闻记者 佐藤愛理）