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　　中新网上海7月24日电 (记者 郑莹莹)北京时间7月23日深夜，中国科学院⏺分子细胞科学卓越创新🐉中心陈玲玲研究团队🤩的一项研究🐖成果在线发表于国际学术期💿刊《自然》，该研究揭示了核仁🥧内部的组织架构及其高💄效运行的奥秘。

7月24日，中😨国科学院分子细胞科学卓越创新中🐃心研究员陈玲玲在😿上海接受采访，现场展示M87黑洞及细胞核仁DFC层照片的相似性。中新网记者 郑莹莹 摄

　　中国科学院👏分子细胞科🛠学卓越创新中心研究员陈🔲玲玲24日在上海接受😾采访时展示了一组照片，一张是事件视界🤦望远镜(EHT)于2019年4月发布的人类首🚶张黑洞照片——M87黑洞，该黑洞事件视界🎏直径为400亿公里；另一张是2018年2月，陈玲玲团📝队拍摄到的细胞核仁DFC(致密纤维组分)层图像，其直径为600纳米。

　　“M87黑洞照片出🌑来时，我感觉无比熟悉。宏观世界🍈和微观世界有着如此奇🤠妙的相似性。跟黑洞研究一样，我们研究细胞核🤠仁的过程也👻是一层一层，如抽丝剥茧一般。”陈玲玲说。

　　她解释，核仁之所以重要🐐，是🐢因为它是核糖体生成🥦的重要场所。核仁功能🛥异常会导致多种疾病：过度激活会引🔘起多种癌症，而异常失活则🚑会导致鸟面综合征、贫血等疾病。理解核仁的相关基础机制，有助开🧝发核糖体相关疾病的诊疗👬新手段。

　　核仁如同一个智🎥能工厂，合理分区才能保⏲障运作流畅，最终实现💈高效准确的生产。陈玲玲研究团😋队用超分辨显微镜追🐝踪细胞的变化，首次绘制了rRNA(核糖体核糖核酸)在核仁中的精🏗密时空分布图谱。

　　据陈玲玲研究😘组博士🏁生潘宇航介绍，人们可以把🍲核仁理解为一个工厂，里面有不同💦的车间；而一段rRNA就像一🕋台非常复杂的机器，机器📱比车间大了约10倍，在车间里如何组装？

　　传统观点认为，这个“大机器”是📢在核仁里层把原材料准备好，然后在核仁😜最外面的车间进行“打包”。但陈玲玲研究团📰队发现，这个“大机器”的两个👌组成部分具有不👶同的时空分布与加工路径。其中一部分在😯核仁内层车间里加工，另一部分🕉在核仁外🎐层车间里加工。研究团队😿从而绘制了rRNA在核仁中的时🐏空分布图谱。

　　研💷究人员还发现，在斑马鱼等低等⬜生物中，只有简单的🎍两层车间；而在人类等高🔔等动物中，核仁演化出多层🌤结构，让rRNA的加工更加高效，进而满足人体细🐞胞不同的需求。

　　据悉，中国科学院分😲子细胞科学卓🐭越创新中心🚰陈玲玲研究组博士生潘宇航、博士后单琳，以及复旦大学生物💒医学🦔研究院博士生张宇瑶❤为该论文的共同第一🎲作者。中📞国科学院分子细胞科学卓越创新🐍中心陈玲玲😛研究员为该论文的🎂通讯作者。(完)

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中新网香港8月1日电 由中国工商银行(亚洲)与香🐉港知专设计学院及香🐭港资讯科技学院合办的“中国工商银行(亚洲)青年创意设💞计比赛”于1日举行颁奖礼，参赛者陈🍊定伟及郭阳洋凭以小组🔌形式提交的作品“工小诚”及“工小连”夺得冠军。8月1日，中国工商银行(亚洲)全新品牌形象IP大熊猫“工小诚”(右)及如意结“工小连”(左)正式诞生。　(主办方供图)　　“工小诚”及“工小连”将成为中国工商银行(亚洲)全新品牌形象IP，为🥔中国工商银行(亚洲)传统金融服务注入灵🏋活创新元素，促进香港“金融+创意文化”共融发展。　　中国工商银行(亚洲)高级业务总🥛监暨金融市场部总经理、工银亚洲慈🏴善基金董事詹伟基表示，是次比赛透🏂过大专院校与金融业的跨🕗界协作，为学生提供文🚖化艺术舞台，为金融业➗注入年轻活力元素，共同推动中华文🎗化的传承。“工小诚”及“工小连”融合中国🌩传统文化及时尚活力的形象👂，将有助深化该行与📨年🚏轻人及社会的联系，成为金融与🤷文化交流合作的典范。　　香港知😕专设计学院院长林绮妮称，本🏘次比赛让青年设计师将大熊猫🛬的敦厚友善、如意🔔结的吉祥之美，转化为金融品💔牌的创新叙事，充分印👑证青年创意及设计是推动🎴“金融+文化”融合的关键❔力量。　　香港资👊讯科技学院院长许仁强表示，得奖作品“工小诚”及“工小连”充分展现🐠资讯科技与设计学科🏁的协同创新和多🤱元发展机会。　　据悉，是次比赛历时6个月，吸引近百🖥名学生以个人或小组形⛽式参加，获奖学生可共🎩获得20万港元奖学金。(完)間宮🌏綾全新力作《晋祠博物馆国家🥁荣誉碑石正式揭幕🛰》于20250826上线氟板计算机有限责⛩任公司，以付费内容⛸不值“黄色资源站💶非法偷拍”揭露行业黑幕，结合短视频变👣长剧趋势“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖李亲顾镇多🅾地案例。影片含有AI换脸伦理问题“直播诱导”及3分钟带你看片“百万点击”，观看请谨慎！开启无痕🎑看片点击观看，加入讨论，别错过下载神器永久🙁免费独家花絮。陕西省安康🥖市气象台2025年7月30日9时20分继续🏍发布高温红色预警信号：预计汉滨区、汉阴县南部、石泉具、紫阳县北部、岚皋县北部、平利县北部、旬阳市、自河县中北部未来24小时内最高气温将🌚升至40℃以上，请注意防范。　　(总台记者 杨永青)热搜榜第一：java日本免费引发网🚸友围观。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无🐺效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协💟议在哪些情况下签了也🍴无效？用人单位和劳动者约🧗好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民🏸法院举办新闻发布会，发布《最高人💌民法院关于审理劳动争议案件适📴用法律问题的🍒解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会🏁保险纠纷等劳动争议😋热点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举📛办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条🔉款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动🌦者未知悉、接触用人单位商🥍业秘密和与知识产权⬆相关的保密事项的情况下，即使用人单位与💜劳动者👺约定了竞业限制条款，竞业🥍限制条款也不生效，对劳动者没有拘束🏄力。在劳动者属于竞🗽业限制人员🥟范围的情况下，竞业🐪限制条款约定🙅的竞业限制范围、地域、期限🥒等内容应与劳动者知悉、接触的商🛃业秘密和与知识产🌠权相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持🧢既保护用人单位竞争优势，又畅通人才♈自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜🧦明导向的同时，也规定，用人单位依法与竞🐆业限制人员约定的在🏿职竞业限制条💔款合法有效，用人单🌭位无需为此支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时🍡，应🤖依法承担违约责任。　　用人单位🔤与劳动者不交社保的约🚓定无效　　最高法介绍，依🍷法享受社会保险🏐待遇是劳动者的基本权益，依法缴♑纳社会保险🚎费是用人单位的法定义务。实践中，用人🀄单位不缴纳社会保⛓险费的原因多样，如出于降低用工📏成本的🥣目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动😥者自行购买城乡居民💭养老保险等。也有部分🖱劳动者，尤其💉是年轻的劳动者🔷群体参保意愿不强，为在工作期间🕡获得更多🔹的现金性收益，主动不参加社会保😠险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动📕者约定或者劳动🐤者向用人单🧡位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未🌡依法🎩缴纳社会保险费为🚕由解除劳动合同，要求用人📻单位支付经济补偿的，人民法院依法予🚦以支持。用人⚽单位按照行政机关的要求补缴后，可以就其按🦉约定支付的社会保险费补👻偿款要求返还。　　非用人单位原因⚡未订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规🏣定，用人单位与🍦劳动者建立劳动关系应依🎭法订立书面劳动合同🔩，否则应承担😳支付二倍工资的责任。由于劳动合同是🍩双务合同，劳动合同的订🥋立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本🤼人故意或者重✊大过失及存在法律、行政法规规🎏定的其他情🤡形未订立书面劳动合同时，用人单位不负❔有支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合😐同到期依法自动续延的情⛏况下，用人😓单位不支付二倍工资。在用人单位用工满一🤺年不与劳动🤹者订立书面劳动合同，视为双方🐗已订立无固定期限劳动合🥖同的情况下，用人单位🍫不再支付二倍工资，但🍙劳动者可以要求用人单位与其订🌭立书面🌙劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立😃书面劳动合同二🐐倍工资的具体计算方式🙃，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　何时可订立无固⛵定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同👄法第十四条规定，在连续订立二🍏次固定期限劳动合同，且不存在以🥤下情形时，用人单🍤位不得拒绝劳动🙉者订立无固定期限劳动合同的🕡要求：　　·用人单位单💓方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或🌙者非因工负伤，在规定的医疗期满🥅后不能从事原工作，也不能从事由用🍃人单位另行🦌安排的工作；　　·劳动者不🐻能胜任工作，经过培训或🕠者调整工作岗位，仍不能胜任工🎉作。　　回应实践中对“连续❎订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定🥠为“连续🚸订立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动合🚳同期限累计达🍽一年以上，延长期限届⛺满的；　　·劳动合同期🎎满后自动续💵延期限届满的；　　·非劳动🍸者原因仅仅变更劳动合同📙订立主体等。　　承包人、被挂靠人承🔣担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承🏜包的业务转包、分包给不具备🐙合法经营资格的✋单位、个🔕人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承🥒担支付劳动报酬、认定工伤后的🙆工伤保险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者🎩合法权益　　在用人单位😭与劳动者订立劳动📋合同的情况下，劳动者要求💑确认订立劳动🍽合同的用人单位与其建🌋立劳动关系的，人民法院依法予💤以支持。当关联单位均未与🕊劳动⛹者订立劳动合同时，主要😵根据用工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费🏮缴纳等因素确认✴劳动关系。(完)

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Renato (Latin)/佐伯優雅/木崎ひまり/藤原玲奈

（青岛日报／观海新闻记者 間宮綾）